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狠抓六个“到位” 奠定全年基础

安陆新闻网 2011-4-29

　　　　　　烟店人社中心“强任务、抠责任、抓服务、塑形象”全面履行民生职能　

　　　　　　安陆新闻网消息（通讯员　杨国明）开年来，烟店人力资源和社会保障服务中心不断创新工作举措，强烈树立“以民生服务为己任，用实际工作诠责任”的发展理念，创新六个“到位”的工作措施，坚持四大综合职能全面开展，重点把新农保和农村劳动力转移培训等工作放在重要议事日程，重点安排重点部署，分别从思想认识、政策宣传、保费征缴、业务经办、待遇发放、技能培训、转移安置、就业增收、劳动维权、窗口建设等方面抓服务，抠责任，促落实，实现了一季度工作开门红，奠定了全年工作基础。　

　　　　　　一是抓工作落实，年度任务分解到位。镇人社中心紧紧围绕市局分配的年度目标任务，按照联村包片的包保要求，进行逐项分解落实，分解到包片联村的农保专干，落实到村级协办员，做到了目标任务明确，服务对象明确，责任范围明确，工作要求明确。形成了工作有目标，努力有方向，学习有标兵的工作运行机制。　

　　　　　　二是抓措施制定，《目标责任状》签订到位。为了确保任务落实，人社中心从强化工作责任入手，分两个层次，分别与中心的农保专干和村级协办员签订了《2011年度岗位目标责任书》45份。责任书从目标任务的明确，岗位责任的强调，奖惩措施的制定，奖惩结果的兑现，考核等次的评定等方面都做了严格的规定。做到了人人有任务，个个有责任，形成了领导给压，岗位有压，责任施压，竞争强压、自我加压，高压推进的工作格局。　

　　　　　　三是抓征缴扩面，新农保推进到位。2011年，全镇新农保征缴工作取得了政策宣传深入、行政强势推进、群众广泛参与、待遇发放到位、程序操作规范、社会广泛认可和新农保基础信息准确、系统导入顺利，社保卡制作准备充分的可喜成效。截止4月底，全镇应参保31453人，已参保27891人，参保率为90.08%（其中60岁以上直发人员5557人、残疾人参保157人、16-59周岁缴费参保22177人）。新农保数据系统导入全面、准确、高效，四项指标中，有三项达100%，一项99.39%，几乎是四个百分之百，为下一步《社保卡》一次性制作成功，打下了坚实的基础。　

　　　　　　四是抓转移安置，农村劳动力培训到位。开年来，人社中心紧紧围绕“抓培训、强技能、保转移、高就业、促增收”为指导思想，狠抓农村劳动力转移培训工作，分别与镇内新引进的“洪发饲料加工厂”、“花中花米业”等3大规模以上的粮油精加工企业联手，开展“校企”合作，举办订单培训，已开办了第一期为期3个月的“粮油饲料加工技术培训班”，有160多人踊跃报名参加，其中择优80人优先培训，结业后可100%安排到镇内3大粮油企业重点岗位就业。后续的二期、三期培训工作正在积极组织准备之中。有望分别于6月初、8月底开班。　

　　　　　　五是抓窗口形象，队伍自身建设到位。人社中心以“外塑形象，内强素质”为目标，不但狠抓队伍政策业务理论学习，坚持每周五下午为集中学习时间，重点学习新农保政策业务知识，各级党委政府关于社保工作的政策法律法规。而且还积极参加市镇两级举办的各种培训学习活动，中心全体人员和新分配人员秦静分别与3月初、4月中下旬参加了市人社局组织的系统全员培训和市委组织部组织的政策理论中长期培训班，中心全体女干部积极参加了三.八纪念及留守孩结对帮扶献爱心活动，尤其是中心人员轮流参加了市委市政府组织的“三万活动”，活动期间，黄新华等三位同志与群众同吃同住同劳动，深受教育，深受锻炼，社会实践经验大大丰富，服务群众工作的能力不断增强。　

　　　　　　六是抓有序运转，日常管理规范到位。人社中心按照“管理制度化、业务流程化、操作规范化、服务窗口化、接待满意化、学习经常化、办事效率化、队伍形象化、考核民主化”等“十化”要求，狠抓制度建设和日常工作管理，坚持用制度管人管事，按规程办理各项业务，严格执行岗位责任制，目标管理制，24小时值班制和绩效考核制等12个规章制度，实行制度管人管事使中心日常运转高效有序，深得领导和群众的好评，尤其是以新农保为主的民生服务工作深得社会各界的赞赏和认同。

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