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市审计局六大抓手 全力推进治庸问责工作 |
安陆政府网 2011-9-22 |
近期,市审计局精心组织、周密部署,以“六大抓手”全力推进治庸问责工作,力求借这一自上而下强劲吹来的 “问责风暴”,打造一支团结协作、奋发有为、比学赶超的审计干部队伍,以饱满的工作热情、务实高效的行政能力热切回应广大人民群众的期盼,服务经济社会科学发展、跨越式发展。 一是加强组织领导,明确责任分工。为确保治庸问责工作有效推进,该局成立了局治庸问责工作领导小组,下设办公室,负责治庸问责日常工作。领导小组成员按照各自分工,各尽其责,各司其职,密切配合,形成合力,为开展治庸问责工作提供强有力的组织保障。 二是营造浓厚氛围,加强舆论引导。加大宣传力度,以《中华英模》、《审计群星》、《精神传承》中的英雄人物、感人事迹、不朽精神为依托,大力倡导“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化,大力宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型,营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好氛围。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准,充分发挥好群众及社会舆论的监督作用,形成正确的舆论监督导向。 三是突出重点,抓好自查整改。全方位开展自我剖析,多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题,并深刻剖析原因,反省责任,及时研究整改措施,把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程,并最终取得精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善的效果。 四是强化检查督办,严格问责。审计局治庸问责工作领导小组开展经常性的、全方位的督查、指导。采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式,将治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部,并广泛运用社会舆论监督,通过举报电话、电子邮箱、群众评议等方式开展全方位监督,对发现的“庸、懒、散”现象进行自我查缺、自我监督和自我纠正,对发现的典型案例坚决采取严厉的问责措施,决不手软。 五是统筹规划,整体推进。在治庸问责工作中,班子成员充分发挥模范带头作用,主动作为,争当表率,其他干部积极参与,令行禁止。并从自身工作实际出发,科学谋划,突出特色,注重实效,把治庸问责工作与创先争优活动,与当前的换届工作,与完成年度目标任务,与扎实推进反腐倡廉工作,与加强基层组织建设结合起来,做到“两手抓、两不误、两促进”。 六是建立健全长效机制,狠抓制度落实。建立完善问责约束机制,依法治庸;建立完善用人机制,大力倡导能者上庸者下的用人导向;健立完善科学的机关管理制度、实现治庸问责工作的常态化、制度化、规范化。并将治庸问责活动与年度绩效考核、工作量化考核等有机结合,扎实推进,形成立竿见影的效果。(张 炜) |
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