安陆新闻网消息（记者 程荣东 通讯员 郑楚平）“经济上有保障，退职后有依靠，做梦也想不到，这‘村官’也能像国家干部一样干得有模有样。”昨日，在安陆市巡店镇程畈村的秋播地头，村支书程楚桥向记者倾吐了心声。
为破解村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”等难题，激发村干部干事创业的内在动力，安陆创新村支书岗位专职化模式，探索实行以“四制四化”为核心内容的村支书职业化管理机制，即实施任职竞聘制，推行岗位专职化；实施绩效奖惩制，推行报酬工薪化；实施践诺淘汰制，推行管理科学化；实施成长激励制，推行发展持续化。
该市规定，优秀村支书可优先录用为乡镇公务员。自2009年10月起，该市383个村1428名在职村干部全部办理了社会养老保险，703名正常离任村主职干部享受生活定补政策，缓解了村干部“不想干”、“不会干”的被动局面，充分激发了其主观能动性。“领导和群众这样看重自己，要不干出个模样，对不住呀!”棠棣镇蒋梅村支书吴克涛发自内心地说。几年来，他带领全村村民，按照“一村一品”思路，发展特色水产养殖面积达1700多亩。
以“四制四化”为核心的村支书队伍职业化管理，提升了村支书的民本意识和服务意识，增强了基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。目前，安陆已完成80个村的整建规划，基本实现“村村通”道路硬化目标，大批道路桥涵、安全饮水、土地整理、文化娱乐等民生工程相继上马和完工，新农合、新农保、良种补贴等各项支农惠农政策均落实到位。
近几年，安陆跻身全省畜牧生产大市和全国农产品加工示范园区行列，并成为全省党的基层组织建设先进县市。
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