本网讯 （程荣东 郑楚平）“经济上有‘保头’，政治上有‘奔头’，退职后有‘靠头’，干工作越来越有劲头。做梦也想不到，这‘村官’也能像国家干部一样干得有模有样。”10月6日，在我市巡店镇程畈村的秋播地头，村党支部书记程楚桥向笔者倾吐了心声。
为了破解困扰农村干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”难题，激发村干部干事创业的内在动力，近年来，我市创新村党支部书记岗位专职化模式，探索实行了以“四制四化”为核心内容的村党支部书记职业化管理机制。即实施任职竞聘制，推行岗位专职化；实施绩效奖惩制，推行报酬工薪化；实施践诺淘汰制，推行管理科学化；实施成长激励制，推行发展持续化。
我市规定，优秀的村支书可优先录用为乡镇公务员。从2009年10月开始，全市383个村1428名在职村干部全部办理了社会养老保险，703名正常离任村主职干部享受生活定补政策，切实解除其后顾之忧，有效缓解了当前村干部“不想干”、“不肯干”、“不会干”的被动局面。
较高的政治待遇、稳定的经济待遇、有效的激励措施，充分激发了村党支部书记的工作积极性、主动性、创造性。“领导和群众这样看重自己，要不干出个模样，谁也对不住呀。”棠棣镇蒋梅村党支部书记吴克涛发自内心地说。几年来，他带领全村干部群众，按照“一村一品”发展思路，全村发展特色水产养殖面积达到1700多亩。
推行职业化管理，增强了村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提升了村党支部书记的民本意识和服务意识。村党支部书记竭尽所能办实事、做好事、解难事，一大批道路桥涵、安全饮水、土地整理、文化娱乐等民生工程相继上马和完工，新农合、新农保、良种补贴等各项支农惠农政策全部落实到位。
以“四制四化”为核心的村党支部书记队伍职业化管理，抓住了农村工作的“牛鼻子”，成为农村经济社会发展的“加速器”、化解矛盾的“金钥匙”和密切干群关系的“连心桥”。目前，我市已完成80个村的整建规划，并基本实现“村村通”道路硬化目标，被授予全省畜牧生产大市和全国农产品加工示范园区，跻身全省党的基层组织建设先进县市行列，受到省委表彰。
|
