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| 安陆村干部吃上“财政饭” |
| 孝感日报 2011-2-9 |
| 特约记者程荣东 通讯员陈春燕 本报讯 “做梦也没有想到，我这‘芝麻官’还真吃上了‘财政饭’!往后可得豁出去干了。”1月24日，谈起如今村干部的待遇报酬，安陆市巡店镇程畈村党支部书记程楚桥满怀激动。自去年1月起，安陆全市383个村正式推行党支部书记职业化、年薪制管理。 安陆大力推行“一定三有四化”的新管理模式，建立健全村干部报酬制度、选拔制度、养老保险制度，加大村干部的选拔、教育、管理和考核力度，激发其干事创业热情。 其核心内容是：“一定”是定职责，“三有”是在职有稳定收入、干好有发展前途、退职有基本保障，“四化”是报酬工薪化、岗位公职化、管理科学化、成长持续化。 该市推行村干部岗位成本管理制度，将其补助和津贴所需费用由市财政列入年度预算，在各乡镇财政所设立村干部岗位成本专户，通过存折直发到个人，半年或季度初评预发，年终按考核结果结算兑现全部岗位工作成本。目前，村干部工资由以前年人平不足1000元增加到目前的6000元。 该市还规定，优秀的村支书可优先录用为乡镇公务员。此外，还为全市1400多名村官办理社会养老保险，退职后可逐月领取养老保险金。 村官能拿“工资”，当上了“公务员”，此举给村干部注入了一支“强心剂”。“现在待遇有提高，干好有奔头，老了有保障，不干好工作就太愧对组织了!”不少村官勇挑大梁，表示要“大干一番”。 |
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