| 创新社会管理方式 构建齐抓共管平台
安陆“四大共联”助推和谐发展 |
| 安陆新闻网 2011-7-19 |
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特约记者程荣东 通讯员叶木洲
本报讯 为了提升公安机关社区管理能力和水平，解决社区社会治安突出问题，自5月上旬起，安陆市公安局启动责任区民警兼任社区党组织副书记的警务改革，推荐了12名党员分别到12个社区兼任社区党总支副书记，最大限度地推动警务前移、警力下沉。
安陆不断创新社会管理方式，以治安联防、矛盾联调、信访联动、维稳联保等“四大共联”为抓手，构筑地方与企业和谐发展基石，推动全市经济社会健康发展。
治安联防。该市推行民警驻厂制度，在企业设立公安执勤室，随时接受报警求助和现场处置。建立警企联席会议制度，每月召开一次周边派出所与企业保卫部门联席会议，互通治安状况，共商治安防控工作。公安机关分管领导和企业分管领导每季度召开一次碰头会，协调解决治安热点、难点问题。公安机关干警和企业保安一起在厂区及周边开展24小时巡逻防控。
矛盾联调。建立党委政府统一领导、政法综治牵头协调、调处中心具体负责、司法部门业务指导、职能部门共同参与、社会各方整体联动的社会矛盾纠纷大调解机制；市、乡、村三级联合调处案件机制；市直部门与企业联合调解企业与群众的矛盾纠纷。建立人民调解、司法调解、行政调解“三位一体”的人民群众诉求调解中心，定期召开三个调解系统联席会议，通报情况和协调解决存在的问题。去年以来，全市共排查调解民间纠纷300余起，调解率100%。
信访联动。该市以市委书记大接访为主线，坚持市四大家领导班子值班制度、全市信访联席会议制度、领导信访接待日制度、领导包案带案下访制度等。同时，企业也成立群众诉求受理部门，加强与群众的沟通，制定解决群众诉求的明细表。目前，地方和企业共同解决企业周边涉及征地补偿、道路损坏、水电路基础设施建设方面问题共20大项45小项。
维稳联保。该市建立维稳联系机制，去年1月成立了孝感首支专业城区治安联防队，首批30名联防队员在民警带领下，开展巡逻守候、治安检查、矛盾纠纷调解、情报信息收集等工作；选派政法部门领导到企业党委、周边村支部挂职，专抓综治维稳工作。企业建立综治维稳机构，全市50多家规模以上企业全部建立综治维稳办公室，使企业维稳常态化。 |
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