| 执著坚守写忠诚——安陆市人民法院廉政建设纪实 |
| 安陆政府网 2011-7-21 |
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记者汪开海 通讯员仰正林
6月25日，安陆市人民法院党组被中央政法委表彰为全国政法系统先进基层党组织。6月29日又被最高人民法院表彰为全国法院系统党建工作先进集体。
7月1日，在安陆市人民法院举行的建党90周年庆祝大会上，院党组书记、院长王洁说：“廉政建设，是党的建设的重要内容，是做好一切工作的前提和保障。我们要发扬传统、坚定信念、执法为民，忠于党、忠于人民、忠于法律，做出无愧于时代的业绩。”
多年来，安陆市法院人执着坚守，做到了“三个没有”：班子没有出问题、队伍没有出问题、案件没有出问题；
多年来，安陆市法院人奋力耕耘，收获了串串荣誉：省级文明单位、全省先进法院、全国“两维”工作先进单位。
“滴灌”教育
“为政为公一身正气，为官为民两袖清风”、“水清显人影，人廉映丹心”。在孝感市中级人民法院网上，我们能看到安陆市法院125名干警每人自创的廉政格言。
院纪检监察室、政治处为每名干警制作了大小一致，内容各异的廉政警示牌。许多同志说，这样的格言好，发自内心深处，每天看到它，就像洗脸照镜子，神清气爽。
“廉洁方能聚人，律己方能服人，自正方能带人，无私方能感人”。这是李店法庭庭长赵咏梅的廉政格言。多年来，她扎根基层，恪守诺言，带领大家用心办案，用情执法，李店法庭先后被孝感市中院、湖北省高院评为“先进法庭”；她个人被省高院记二等功两次，被省高院、省妇联联合表彰为全省“维护妇女儿童权益十佳女法官”。
安陆市法院廉政教育形式多样，长流水不断线，富有针对性、及时性，被大家称为“滴灌法”。多年来，他们根据干警思想、工作实际，逐步形成了独具特色的“八个一”的教育方式：即一个廉政宣传教育网页、一次廉政文艺演出、一次廉政警示教育、一次廉政专题演讲、一次“履行工作职责，预防职务犯罪”大讨论、一期廉政宣传专刊、一次廉政征文、一次廉政漫画巡回展。
院党组成员、副院长刘博洁，城区法庭副庭长李世华，先后参加了孝感市中院组织的廉洁法官事迹报告团。2009年，孝感市纪委把安陆市法院定为全市廉政文化进机关示范点。
制度管人
早在2004年，安陆市法院党组出台了《关于进一步“开门办院、阳光执法”的实施意见》，把党风廉政建设责任书签到每个干警，坚持制度管人、制度管事。
他们在严格贯彻落实上级有关规章制度、纪律的同时，由院纪检监察室、政治处、办公室、审管办组成专班，先后三次制订、修改、完善了审判工作、队伍建设、院（庭）务、财务等四个方面的管理制度85条，找出廉政风险点128处，并编印成册发到每个干警。
如审判工作，要求内网“晒案”，将每一件案子的案名、案由、承办人、承办时间、承办结果、诉讼费数额、当事人意见，在内网公开；法官、干警工作作风、个人形象以及八小时以外情况，发动社会监督，每年请人大代表、政协委员评议院风院纪。同时，强化内部监督检查力度，由纪检监察、政治处、办公室组成检查组，定期不定期地开展巡视督察。设立“网监员”每天浏览市内外网上舆情，对检查发现和网上反映的问题及时处理、及时通报。
2009年9月3日，法院机关一名司机顺车带自己小孩到学校报名，被网民发现后在孝感槐荫论坛爆了料。院纪检监察室很快作出处理，责成当事人写出书面检讨，支付汽油钱80元，并在全院书面通报批评。
现在，全院每年办案2000余件，反映法官、干警违规违纪的信访寥寥无几，且彻查无实据。
2008年，安陆法院被省高院评为队伍建设先进法院，其经验在全省交流。
“蝴蝶效应”
今年1月，安陆市法院获上年度孝感市中院综合考核第二名，王洁院长个人获得奖金2000元。这次，他没有像以往那样，把钱如数交到院财务账上，而是用它在机关食堂请全院中层以上干部吃了一餐团年饭。他说：“取得成绩功劳在大家，我是想在和谐愉快的气氛中，提醒大家要百尺竿头更进一步。
廉政建设，领导带头是关键。“廉政，是执法的生命线。遵纪守法，向我看齐!”王洁院长和院党组其他成员，向全院公开了廉洁自律的“八项承诺”。他们不仅在小事上从严，在大事上也能律己。
近年来，雷公、烟店、巡店、赵棚、李店等5个基层法庭重建或装修改造投资200多万元，新建法院审判综合大楼及配套设施2000余万元，从工程建设到办公用品配制，无论工程大小，钱多钱少，全部交由市招投标办公室运作，真正做到了廉洁工程、优质工程。在提拔用人上，坚持民主推荐、竞争上岗、任前公示、任职试用制度，近三年来，提升了15名中层干部的科级待遇，提拔了3名院局级领导干部，无一不是群众认可的。
头雁高飞，群雁竞翔，领导率先垂范，全院风清气正，司法为民，创先争优蔚然成风。2002年以来，全院共有35人通过司法考试，仅2007年就有11人“过关”。2008年至2010年，全院有19人次立功受奖，15个单位部门受到省高院、孝感中院的表彰奖励。 |
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