| 安陆换届工作导向明纪律严 |
| 孝感日报 2011-8-25 |
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本报讯 “选用一批有群众基础、有能力的干部，就能温暖一方群众，造福一方百姓。” 近日，从安陆市纪委、组织部获悉，换届工作启动以来，该市坚持“以德为先、注重实绩、群众公认、基层一线”的用人导向，强化换届纪律，确保换届中“不让老实人吃亏，不让投机者得逞。”
为保证换届工作公正透明，安陆研究制订出一整套换届政策规定、程序、方案、制度，从干部初步人选的推荐、提出、考察、公示、讨论决定，到预备人选的确定和正式选举，每个环节、每个步骤都将形成一个闭合的制度轨道，真正做到靠民意选人，凭实绩量人，用制度定人。
为保证换届风清气正，该市坚持教育在先、预防在先、警示在先，明确把“五个严禁、十七个不准、五个一律”作为换届工作中严格遵守的“高压线”。市纪委成立换届工作督导组， 始终保持对“跑人”、“跑票”等各种不正之风的高压态势，对违反换届纪律的必查必究。并建立健全公开示诺、组织监诺、群众评诺三项制度，教育和引导广大党员干部自念“紧箍咒”，全市共有486名党员干部签订《严守换届纪律公开承诺书》。
同时，安陆着眼于长远，加大对优秀年轻干部的培养选拔力度，实施青年干部成长工程，确定了6名乡镇党政正职培养和23名乡镇党政副职培养对象。近两年来，通过领导干部招考，打造青年干部“竞马、赛马”舞台，先后有30余位80后干部走上领导岗位。
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