| 市审计局六大抓手 全力推进治庸问责工作 |
| 安陆政府网 2011-9-22 |
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近期，市审计局精心组织、周密部署，以“六大抓手”全力推进治庸问责工作，力求借这一自上而下强劲吹来的 “问责风暴”，打造一支团结协作、奋发有为、比学赶超的审计干部队伍，以饱满的工作热情、务实高效的行政能力热切回应广大人民群众的期盼，服务经济社会科学发展、跨越式发展。
一是加强组织领导，明确责任分工。为确保治庸问责工作有效推进，该局成立了局治庸问责工作领导小组，下设办公室，负责治庸问责日常工作。领导小组成员按照各自分工，各尽其责，各司其职，密切配合，形成合力，为开展治庸问责工作提供强有力的组织保障。
二是营造浓厚氛围，加强舆论引导。加大宣传力度，以《中华英模》、《审计群星》、《精神传承》中的英雄人物、感人事迹、不朽精神为依托，大力倡导“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化，大力宣传勤奋敬业、恪守职责的正面典型，营造风清气正、心齐气顺、团结奋进的良好氛围。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥好群众及社会舆论的监督作用，形成正确的舆论监督导向。
三是突出重点，抓好自查整改。全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，反省责任，及时研究整改措施，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程，并最终取得精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善的效果。
四是强化检查督办，严格问责。审计局治庸问责工作领导小组开展经常性的、全方位的督查、指导。采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，将治庸问责覆盖到每一个层次、每一个岗位、每一个干部，并广泛运用社会舆论监督，通过举报电话、电子邮箱、群众评议等方式开展全方位监督，对发现的“庸、懒、散”现象进行自我查缺、自我监督和自我纠正，对发现的典型案例坚决采取严厉的问责措施，决不手软。
五是统筹规划，整体推进。在治庸问责工作中，班子成员充分发挥模范带头作用，主动作为，争当表率，其他干部积极参与，令行禁止。并从自身工作实际出发，科学谋划，突出特色，注重实效，把治庸问责工作与创先争优活动，与当前的换届工作，与完成年度目标任务，与扎实推进反腐倡廉工作，与加强基层组织建设结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”。
六是建立健全长效机制，狠抓制度落实。建立完善问责约束机制，依法治庸；建立完善用人机制，大力倡导能者上庸者下的用人导向；健立完善科学的机关管理制度、实现治庸问责工作的常态化、制度化、规范化。并将治庸问责活动与年度绩效考核、工作量化考核等有机结合，扎实推进，形成立竿见影的效果。（张 炜） |
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