| 我市有序推进社区“两委”换届选举工作
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| 安陆新闻网 2012-11-7 |
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本网讯（通讯员 张玲）安陆市从2012年9月20日开始，全市15个社区“两委”换届选举工作正式启动。我市把社区换届选举工作纳入基层组织建设年活动的重要内容，作为加强社区基层组织建设和民主政治建设的一项大事.精心组织、周密部署，有序推进。确保11月底圆满结束。
一是抓宣传，强化组织领导。及时成立了安陆市“两委”换届选举工作领导小组，制定了安陆市社区党组织和社区居民委员会换届选举工作实施方案，迅速组织召开了全市“两委”换届选举工作会议，安排部署了全市社区“两委”换届选举工作。各乡镇、街道、社区按照全市具体部署，成立工作机构，层层制定换届选举工作方案，各社区选举委员会成员走门串户，深入辖区选民，发放公开信，宣传社区居委会选举的意义，全市共张挂（贴）横幅、标语200多条，组织召开座谈会、候选人与选民见面会50多次。通过广泛宣传发动，使广大居民积极主动参与到社区“两委”换届选举工作中来，踊跃参加居民代表和居民小组长的推选，营造了浓厚的社区换届选举氛围。
二是抓培训，提升政策水平。为提高选举工作人员的业务素质，市民政局发放《湖北省社区居民委员会选举规程》，印发《湖北省社区居民委员会换届选举工作指南》《安陆市社区“两委”换届选举工作手则》共200多套。举办了选举骨干专题培训，让选举骨干认真掌握本次换届选举的工作程序、关键环节、主要特点及要求，有效提高了社区基层干部的法律法规和政策水平，增强了严格程序、依法办事的自觉性。府城街道办事处党工委早认识、早准备，试点先行。严格遵循选举工作法定程序，坚持依法依规组织换届选举工作，营造了风清气正的换届环境，为社区换届选举工作的开展奠定了坚实的基础。
三是抓试点，探索推广典型择了具有代表性的迎春社区作为换届选举试点。先行先试，大胆探索“大党委”“大居委”和“公推直选”“两推一选”选举方式。设立的“大党委”“大居委” 隶属于街道党工委，从辖区内党政机关、企事业单位等选派工作能力强、实践经验丰富、善于做群众工作的党员干部依法参与社区“两委”换届选举。经过民主选举担任社区“大党委”书记或者党委委员。注重在规范选举流程、选举办法、班子职数、推荐提名侯选人，选优配强社区党组织书记，改善班子结构，堆选选举委员会成员，有效组织流动党员及外来务工经商人员依法、积极参选，严肃换届纪律等环节探索创新。形成了有推广价值的工作经验，在全市推广。
四是抓关键，确保目标实现。全市在社区居委会换届选举工作中，以“强组织、增活力”为目标，坚持标准，选优配强社区班子。各社区严格按照法律法规和有关政策操作，做到规定的程序一步不少，应该交给选民的权利一点不留，严把“四关”:即选委会推选关，引导居民把公道正派、有组织能力、在居民心中有一定威信的人推选到选举委员会；选民登记关，做到不错、不漏、不重；侯选人提名关，通过任期经济责任审计结果公示，引导选民把思想好、作风正、有能力、愿意为居民服务的人提名为侯选人；正式选举关，实行正式候选人全程谈话签字制度，在选举现场当众开箱、验票、唱票、计票，宣布选举结果，并在现场设立秘密写票间，真正体现了公开、公平、公正的原则。健全了社区居民委员会的内部管理制度。
五是抓统筹，整体有序推进。为整体提高社区工作人员素质，该市以此次换届选举为契机，全面贯彻基层建设年活动要求，加强基层组织建设。换届前，该市组织有关部门对15个社区开展上一届社区居委会任期经济责任审计，同时出台了《安陆市社区工作人员管理暂行办法》，建立适应新时期经济社会发展的社区基层群众自治性组织的选人用人机制，公开招聘77名网格管理员。对社区工作人员实行定员定岗，群团组织建设。加强服务平台建设。打造多种功能于一体的 “1+X”综合服务平台。加强了社区规范化管理，基层组织工作运转经费得到保障。通过“两个提倡、四个鼓励”，社区居委会成员年龄结构更加合理，学历层次和综合素质有了明显提高，优化了社区干部班子。积极提倡社区居委会成员和社区党组织领导班子成员交叉任职，党支部书记和社区居委会主任“一肩挑”。 |
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