| 辛榨乡“三在”机制 抓干部驻村工作
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| 安陆新闻网 2013-7-5 |
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本网讯（通讯员：吴敏）今年以来，辛榨乡党委充分发挥乡镇干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带作用，在坚持部门联村、干部驻村的基础上，强化监督检查、考核评议制度，强力推进干部“三在”（岗位在村、重在服务、责在连心）工作机制。
一是双向选择定干部。采取驻村干部与村党支部“双向选择”的办法，精心为19个村选派了19名工作能力强、作风过硬，有较强的事业心和责任感，有较好的群众基础，热爱农村工作的乡镇优秀干部驻村开展工作，同时选派部门联村，真正把乡镇的能人、强人确定为驻村干部。
二是因村制宜派干部。按照“因村派人、因人定村”的原则，坚持把干部特长、部门职责和所驻村实际结合起来，如选派党政班子成员驻重点难点村，水管站驻“旱包子”村，新村办驻新农村建设示范村，计生办驻计生工作难点村等，做到“人村相适”。
三是规范管理督干部。实行包片管理责任制，目前全乡19个村分为三个片，分别由副书记兼任包片领导，并相应选派有总支书记，负责片区所有工作的协调、督办、联络等。推行驻村干部述职制度，将每周四定为“驻村工作汇报日”，在周四晚学习会前，要求各驻村干部汇报所驻村各项工作的完成进展情况，采用明查暗访、随机抽查、通报批评等形式，加强对驻村干部工作的督促检查。实施岗位职责公示制度，在每村设置了驻村干部岗位公示牌，公示牌上明确了驻村干部姓名、职位、联系电话、职责等内容。在乡政府也设置了驻村干部岗位职责一览表，便于来访群众进行监督。落实“四个一”工作制，即要求驻村干部每周开展一天“干部驻村服务日”，每人记一本民情日记，每月在村里召开一次农家支部会，每季为村里上一次党课。
四是围绕职责评干部。按照村级党组织“提档升级”要求，明确了驻村干部要围绕“回归本位、重心下移、搞好服务”的原则，重点搞好农村基层组织建设、发展农村经济、改善农村基础设施、整治村容村貌、开展精神文明创建、维护农村和谐稳定、抓好计划生育、督促各项基金征收、其他中心工作等目标任务。同时在每年的工作目标责任书中将驻村工作纳入重要考核内容，占考核内容的50%。
五是强化保障稳干部。干部驻村期间，原工资福利等一切待遇不变，驻村干部比没有驻村的干部每月多40元通讯补贴（副科级以上干部除外）。乡统一为驻村干部配备了笔记本电脑等办公用品，统一配发了工作日志、民情日记等规范性记录本，统一拨付了总支工作经费6000元，用于交通、联络等基本开支。 |
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