| 赵棚镇严把“三关”加强保洁员队伍建设
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| 安陆新闻网 2013-7-21 |
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本网讯（通讯员 高传明）为了更好地搞好文明村镇建设，充分发挥卫生保洁长效机制的重要作用，赵棚镇严把“三关”，狠抓保洁员队伍建设，取得了明显效果，卫生保洁机制进一步完善，保洁员战斗力明显加强，镇村面貌焕然一新，人居环境明显改善。
严把入口关，选好人员。卫生保洁的核心是人，有一支好的保洁员队伍，是搞好卫生保洁的关键。赵棚镇从实际出发，对16个村进行了保洁员名额分配，由村“两委”重点在低保户、特困户中挑选保洁员，再由镇政府集中审批。在低保户、特困户中挑选保洁员既发挥了剩余劳动力的作用，又让低保户、特困户通过劳动取得一定的经济报酬，缓解家庭困难压力。据统计，全镇聘请的24名保洁员中，属低保户、特困户的对象有21名。
严把管理关，强化责任。为了加强卫生保洁责任，赵棚镇严把管理关，让保洁员知责、爱岗、敬业。一是签订劳动协议，规定卫生保洁范围、段面、劳动时间、卫生保洁工作任务。二是制定相关卫生保洁管理制度，包括卫生保洁监督检查制度、保洁员培训制度、保洁员绩效考核制度，对保洁员的管理做到了制度化。三是成立专班，加强督办。为了强化责任，镇政府成立了卫生保洁检查督办专班，镇政府分管副镇长任组长，新村办、城建站等单位相关人员为成员，负责定期或不定期检查督办中心集镇、各行政村保洁员的工作情况，并建立保洁员工作台帐，直接反映保洁员的工作绩效，与半年、年终考核直接挂钩。
严把考核关，奖惩分明。 为了严格将保洁员的责任落实到位，年初，赵棚镇专门制定了保洁员目标任务绩效考核责任书，与24名保洁员签订了责任书，明确了保洁员的工作任务及责任。同时，将保洁员平时工作任务完成情况作为半年或年终考核的主要依据，进行量化打分。对考核前三名的保洁员给予1000-2000元的资金奖励，对后三名的保洁员从绩效工资中扣除500元，对不能胜任工作的予以解聘，通过严把考核关，做到奖惩分明，极大地调动了保洁员的工作积极性。 |
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