| 安陆市联社：推行“员工积分管理” |
| 农村新报 2014-1-5 |
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农村新报讯 (通讯员谢武林 徐华威)在工作期间上网、看电视、玩游戏等做与工作无关的事一次扣1分；出现业务差错一次扣2分；与顾客争吵一次或受到客户投诉一次扣2分……安陆市农信联社创新员工管理模式，如交警对司机的管理一样，员工的各种违规违纪行为在内部“交规”中都有对应的处罚条款。
2013年，联社制定了 《员工积分管理暂行办法》，对员工的劳动纪律、学习纪律、服务水平等13个方面进行考评。每月考评一次，年末进行一次考评结账。年度考核情况记入个人人事档案。
考核期内考评处在排名后3位的一律待岗学习一个月，学习期间只发基本生活费。考核综合排名处在后10位的员工一律下调0.2的绩效考核系数；排名后2位的中层干部的一律下调0.2的绩效考核系数或降职使用或免除职务。综合排名前10名的优秀员工，优先评先、优先提拔使用、优先进城或工资系数上调0.2绩效工资系数。 |
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