| 安陆市全方位加强纪检监察干部队伍建设 |
| 党风廉政建设网 2014-2-22 |
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近年来，湖北省安陆市根据全市纪检监察干部队伍的现状，通过加强领导班子建设、强化干部队伍教育培训、狠抓基层纪检组织建设，全方位、多角度加强了纪检监察队伍建设，提高了全市纪检监察干部队伍综合素质，为各项工作的开展打下了坚实的基础。
加大学习培训力度。开展了以“学党史、知党情、跟党走”学习教育和“纪检监察干部核心价值观”大讨论为主要内容的能力提升活动；组织实施了以“五亮五比五创”和公开承诺为主要内容的岗位创优活动；扎实开展了以“双联双促”为主要内容的服务基层活动。该市还将在4月初组织全市纪检监察干部进行为期4天的政治理论、业务知识培训。
加强对委局机关的绩效管理。出台了《2014年委局机关各室（纪工委）工作目标及考评办法》、《2014年市纪委监察局机关目标任务分解一览表》和《委局机关各室2014年目标任务分月计划表》等，有效促进了委局机关各项工作的开展。
建立健全检查督办机制。实施纪检监察机关领导班子“六个一”工程，即每位班子成员负责一个创新课题调研、督查一个“廉洁阳 光工程”项目、联系一个“直通车”企业、参加一次惠农政策落实情况暗访、结对帮扶一户基层群众、帮带一名年轻干部。同时确定四月份为“纪检监察调研月”， 五月份为“组织协调月”对各单位工作存在的问题进行汇总，并制定切实可行的方案及时协调解决存在的问题；六、七月份为“检查督办月”，成立检查专班深入基 层，结合半年党风廉政建设责任制检查，实地查看工作进展情况，保证各项工作的顺利开展。
深入抓好基层纪检组织建设。全市16个乡镇（街道、开发区）纪（工）委全部实现“七有”目标。全市398个村（社区）共配备了村纪检小组成员1362人，确定了52个村4个社区作为村纪检组织示范点。开展派驻纪检组示范点创建活动，出台了派驻纪检组示范“五好六到位七有”标准（自身建设要“五好”、业务工作要“六到位”、硬件建设要“七有”）。
积极探索派出纪检监察机构运行管理机制。先后完善了《派出纪工委监察分工作制度》、《关于“三重一大”事项监督实施细 则》，修订完善了纪工委监察分局管理制度、学习培训等制度。建立了纪委常委联系纪工委和派驻纪检组制度；实行月工作例会制度、重点工作督办制度等。要求各 纪工委监察分局重点要督促检查党风廉政建设责任制的落实、“三重一大”事项的监督检查；开展涉及民生问题专项检查；做好信访工作及案件查处等方面的工作。 截至目前，三个纪工委监察分局共建立了各类台帐169份，廉政档案565份，参与重要会议和重大活动173次，开展巡视督察261次，专项检查26次。（安陆市纪委 荣明利 谢翠） |
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