| 安陆市坚持“五个把握” 强化活动督导
|
| 安陆市委教育实践活动办公室 2014-4-2 |
|
|
|
|
|
教育实践活动启动以来，安陆市坚持高标准、严要求，重点把握好五个方面的重点，切实加强活动督导，推动教育实践活动健康深入开展。
一是把握好学习教育这一基础。活动一开始，安陆市就明确把学习贯穿教育实践活动始终，围绕“三学”抓学习，开展一系列学习教育活动。从严从实抓督学，着力保障学习教育效果。“大夜学”期间，市委派出2个督学专班到各地巡回督查学习纪律。3月份以来，市委16个督导组通过听取学习汇报、抽查学习笔记、查阅学习资料、座谈交流学习心得等形式，对各参学单位学习情况进行全面督导检查。市委活动办专门印发督学情况通报和督学工作要点，对进一步开展好学习教育活动和督学工作提出具体要求。
二是把握好听取意见这一重点。只有听到真话、摸到实情，查摆和解决问题才能有的放矢。为确保听取意见不走过场，收集到真想法，发现真问题，安陆市印发专门通知，明确听取意见内容、对象和方式，提出“四查四防三转化”要求，即对照镜子查、倾听意见查、相互谈心查、外力点拨查；防止以群众意见代替个人查摆、以工作问题代替“四风”问题、以主职的意见代替班子集体意见、以表象问题代替深层次的问题；把建议和希望转化为具体问题、把工作问题转化为思想作风问题、把集体的问题转化为班子成员的问题。同时，提出“四看”督导工作要求，明确在督导工作中要重点查看听取意见的态度是否端正、范围是否广泛、重点是否突出，看反馈意见是否原汁原味。
三是把握好“一把手”这一关键。在督导工作中，安陆市把领导干部特别是“一把手”作为督导的重点，主要看学习教育是否扎实，学习内容和学习时间是否达到要求；看听取意见是否充分，是否聚焦“四风”，紧扣突出问题；看是否坚持边学边查边改，对已发现的问题是否真改；看领导班子和领导干部是否认真履行领导责任，充分发挥示范推动作用。
四是把握好分类指导这一方法。坚持从实际出发，根据不同层级、不同领域、不同对象提出不同目标要求，有针对性地开展督导工作，鼓励探索创新，推动各地各单位在认真做好规定动作的同时，结合实际，开展有特色、有亮点的自选动作。
五是把握好督导组自身建设这一底线。做好督导工作是开展好教育实践活动的重要保证，督导组自身建设则关系到督导工作的成效。在督导工作开展前，安陆市就制定了督导要点指南，明确督导组工作任务和纪律，建立了月例会、周汇报制度。教育实践活动启动后，又召开两次专门会议，进一步强化督导工作职责，严明工作纪律，培训工作方法，确保督导工作任务落到实处，教育实践活动扎实推进、不走过场。 |
|
【打印新闻】
|
|
| · 工厂机修人员 |
湖北午时鱼钓具有限公司 |
工资:面议 |
招聘人数:若干人
|
| · 淘宝美工、平面设计 |
湖北午时鱼钓具有限公司 |
工资:面议 |
招聘人数:若干人
|
| · 销售客服、金融客服 |
瑞利凯网络科技有限公司 |
工资:3000-10000 |
招聘人数:30人
|
| · 欧派聘销售顾问+设计师 |
亚美居建材家居广场有限公司 |
工资:3000-6000 |
招聘人数:5人
|
| · 销售人员、前台 |
阿米光年教育集团 |
工资:3000-5000 |
招聘人数:10人
|
| · 业务员，文员 |
应安商贸公司 |
工资:业务员3500到5000，文员 |
招聘人数:3人
|
| · 招快递员 |
安陆天天快递 |
工资:面议 |
招聘人数:若干人
|
| · 设计师、导购、业务员 |
安陆万家帘品 |
工资:面议 |
招聘人数:若干人
|
| · 营业员若干名 |
湖北省信产通信服务有限公司孝感分. |
工资:2000-5500 |
招聘人数:若干人
|
| · 营维经理若干名 |
湖北省信产通信服务有限公司孝感分. |
工资:2500-7000元 |
招聘人数:若干人
|
| 更多>>> |
|
|
|
 |
相关新闻 |
|
|
|
