劳有所酬 老有所养 干有所值
安陆激发村干部队伍活力 |
孝感日报 2014-9-20 |
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“政府年年为‘村官’买养老保险,现在没有后顾之忧,要尽好责为群众服好务!”9月17日,安陆市棠棣镇蒋梅村支书吴克涛说。 村干部是农村稳定的基石。由于工作条件相对艰苦,报酬偏低,加之离任后无可靠保障,村干部岗位缺乏吸引力,基层组织“拴心”难。近年来,安陆强化村干部队伍建设,建立健全了村干部激励保障机制,让村干部劳有所酬、老有所养、干有所值,全面激发村干部队伍活力。 该市采取“两推一选”、“公推直选”等办法,多渠道选拔创业型、经济型、土专家型能人进入到村干部队伍中来。建立健全市、乡、村三级培训机制,探索完善从优秀村干部和大学生村官中优先选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员和乡镇事业编制人员的办法。近几年来,该市已有6名村干部被录用为乡镇公务员,2名被提拔为乡镇班子成员。市里还每两年集中开展一次优秀党支部书记评选表彰活动,营造干事创业的浓厚氛围。 同时,该市建立健全村干部经济待遇稳定增长的长效机制,推行以岗位工资为主、绩效工资与集体经济创收奖励相配套的村干部报酬补贴办法,发挥了奖勤罚懒、奖优罚劣的激励作用,促进了农村各项工作开展。 此外,该市实施组织关爱,让村干部在离职后有“靠头”。2009年一次性列支600余万元财政资金,为全市所有在编在岗村干部购买养老保险,以后每年列支300余万元。2011年城乡居民社会养老保险试点启动,又将村干部养老保险与城乡居民养老保险并轨,1421名在编在岗村干部同时享受城乡居民养老保险和财政补贴双重政策,养老保险补充险全员化,还逐年提高缴费补贴和待遇发放。 目前,全市已有124名到龄参保村干部,开始按月发放养老金,其中主、副职干部平均每月领取养老金337.4元和256.7元。
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